Wat kan ik voor je doen?

scroll

Leren (anders) inrichten?

  • Heb jij het idee dat niet wordt gedaan wat écht belangrijk is?
  • Sluit scholingsbeleid onvoldoende aan bij de organisatiestrategie? Of is een heldere visie op leren nodig?
  • Vragen over hoe medewerkers hun verandervermogen kunnen vergroten?
  • Kan jullie scholings- of professionaliseringsbeleid effectiever?
  • Benieuwd hoe je een leeracademie effectief inricht? En hoe je medewerkers motiveert om zich te scholen?
  • Nieuwgierig naar wat (blended)leren kan doen voor een verandertraject of project?

Herkenbaar? Of een andere vraag over leren? Ik help je graag bij het aanpakken van jouw leervraagstuk!

Ervaringen

Ik heb Monique intensief meegemaakt in het traject om Projectmatig Creëren bij GGZ Oostbrabant over te dragen. Het was buitengewoon plezierig om met haar samen te werken. Ze is nieuwsgierig, leergierig; een open mens.
In korte tijd maakte ze zich een nieuwe taal eigen en kon die koppelen aan haar zorgvuldige manier van omgaan met individuen en groepen. Haar manier van werken is ontwapenend. Zij is iemand waarbij je voelt dat voor haar werk geen werk is, het lijkt als vanzelf te gaan.

- Gulian van Maanen, Consultant at BdeBvanMaanen

Monique weet mensen en organisaties te empoweren door bevlogenheid te combineren met degelijkheid. Haar vernieuwende en enthousiasmerende aanpak kent altijd een stevige onderbouwing, gebaseerd op feiten en een scherpe blik op mensen en organisatie.

- Eric van Rijbroek, teamleider beroeps- bedrijfsopleidingen GGZ Oost Brabant

Teamleren een impuls geven?

  • Loopt de samenwerking in je team(s) moeizaam?
  • Wil je meer uit je team halen, maar weet je niet hoe?
  • Lopen rollen en belangen door elkaar en is het lastig dit te veranderen?
  • Meer of beter samenwerken in teams of met partners en vragen over hoe je dit in weinig tijd realiseert?
  • Wil je met je team (nieuwe) doelen realiseren, maar ontbreekt de motivatie?
  • Ineffectieve patronen in je team doorbreken? Meer samenwerken in tijden van bezuinigen?

Op dit soort vragen zoek ik graag samen met jou een antwoord dat past bij jou en je team.

Ervaringen van mijn opdrachtgevers

“Toen twee teams met verschillende culturen werden samengevoegd, heeft Monique zowel het nieuwe team als mij als leidinggevende gecoacht. Ze is sterk als procesbegeleider en blijft uit de inhoud. Ze is betrokken en integer en creëert veiligheid. Monique hanteert een duidelijke structuur, laat medewerkers meedoen en gaat met iedereen respectvol om.”

- Toos van Lieshout, manager Centrum voor Psychisch Herstel Rosmalen

“Monique is expert in de methodiek projectmatig creëren (PMC) en begeleidde ons in een aantal projecten. Ze bewaakt de agenda, zorgt dat beoogde resultaten worden gehaald en heeft oog voor de groepsdynamiek. Doordat het bij ons lukte om kennis van alle teamleden te gebruiken, kregen we een realistisch plan, mét draagvlak.”

- Esther Verhagen, afdelingsmanager HR Analytics & Control Catharina Hospital Eindhoven

Mindset in de groeistand?

  • Wil jij dat medewerkers anders durven denken en iets nieuws aandurven?
  • Gaan teamleden uitdagingen uit de weg?
  • Verliezen medewerkers hun motivatie als het ‘lastig’ wordt?
  • Wil jij dat jullie nieuwe dingen vol energie kunnen aanpakken?
  • Merk jij in jouw organisatie weerstand tegen leren en veranderen?
  • Medewerkers in de verbeterstand krijgen?

Ik help je graag om aan een mindset te werken die bijdraagt aan verbetering en innovatie in jouw organisatie.

Ervaringen van mijn opdrachtgevers

“Ik ben een sterker persoon geworden en denk meer in mogelijkheden dan in onmogelijkheden. Monique liet mij steeds opnieuw naar oplossingen en mogelijkheden zoeken. Ze had 100 procent aandacht voor mij en mijn uitdaging.”

- Kitty Lamers, teamleider secretariaat en administratieve ondersteuning

“Monique wist door goed doorvragen snel de vinger op de zere plek te leggen. Dankzij de coaching ben ik alert op mijn valkuilen. Belangrijker nog: ik ben me meer bewust van mijn kracht.”

- Merel Pappers, GZ-psycholoog GGZ Oost-Brabant